根據(jù)工作需要，安徽省交通航務(wù)工程有限公司成本合約部公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

核算崗1人

三、招聘范圍

1.公司內(nèi)部符合條件的在職人員；

2.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在職人員；

3.集團(tuán)系統(tǒng)外符合條件的人員。

四、基本條件

1.牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。

2.政策業(yè)務(wù)水平方面，即熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。

3.要有一定的組織能力。

4.身體健康能夠適應(yīng)本職工作的要求。

5.能堅持原則、廉潔奉公。

五、資格條件

1.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有工程師職稱；中共黨員、碩士研究生的在同等條件下優(yōu)先。

2.從事項目成本合約等工作3年及以上經(jīng)驗，具備施工上下游結(jié)算、成本核算、圖紙及清單核算、招投標(biāo)文件編制等經(jīng)驗，熟悉工程量清單核算及編制情況。

3.年齡不超過35周歲，年齡和工作年限計算時間截止至2021年9月30日。

除上述基本條件和資格條件外，同時需符合公開招聘崗位及條件一覽表中規(guī)定的各項資格條件標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件1。

六、招聘流程

（一）報名

下載并填寫崗位招聘申報表（詳見附件2）。同時提交身份證件、相關(guān)資格證書、獲獎證書、學(xué)歷學(xué)位證書以及教育部學(xué)籍在線驗證報告等證件掃描件，文件壓縮后以“招聘崗位+姓名”作為郵件名發(fā)送至指定郵箱15855183390@163.com，投送郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)。報名截止時間：2021年10月19日下午5點，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。

（二）資格審查

根據(jù)崗位資格條件，公司人力資源部和成本合約部將對報名資料進(jìn)行篩選和資格審查，如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知，未通過者不再另行通知。報名資格審查合格人數(shù)與招聘職位數(shù)達(dá)到3:1，方可進(jìn)行公開招聘，如遇報名人數(shù)不足等特殊情況，可適當(dāng)調(diào)低比例要求或減少招聘職位數(shù)。

（三）面試

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、臨場應(yīng)變和解決實際問題的能力，分應(yīng)聘演講和現(xiàn)場問答兩個方面，滿分100分。其中：應(yīng)聘演講（滿分40分），由應(yīng)聘者陳述個人基本情況、對所招聘崗位職責(zé)的定位理解和招聘崗位的工作設(shè)想，時長不超過6分鐘，招聘者可采取PPT的方式展示此部分內(nèi)容；現(xiàn)場問答（滿分60分），由評委提問，競崗者作答，提問內(nèi)容涉及到專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面，時長不超過20分鐘。

面試評委現(xiàn)場計分，按加權(quán)平均分計算最終得分。面試時間地點另行通知。

（四）背景調(diào)查

根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入背景調(diào)查人員名單的，公司將按規(guī)定程序啟動背景調(diào)查。

（五）公示

根據(jù)面試、背景調(diào)查結(jié)果，公司將對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示無異議后聘用上崗，公示期限7天。

（六）聘用

公示期滿后，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為3個月，試用期滿考察不合格者，解除聘用。

七、其他方面

1.在本次招聘過程中，只接受通過指定郵箱進(jìn)行報名，其他方式報名無效。另外，單位（部門）負(fù)責(zé)人評價表（附件3）由公司人力資源部聯(lián)系所屬單位（部門）負(fù)責(zé)人填寫，招聘者個人直接提交不予接收。

2.公司有權(quán)根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
3.招聘人員向本公司提供的個人資料，必須真實準(zhǔn)確。如與事實不符，我公司有權(quán)取消其招聘或錄用資格。

聯(lián)系人：代先生 0551-64482868  18226561499

監(jiān)督電話：0551-62260710

人力資源部

2021年10月11日